Вступаючи до профспілки, працівник повинен знати, що він добровільно стає членом організації, яка представлятиме та відстоюватиме  його  трудові, соціальні-економічні права та інтереси в органах  державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями.

 

       З метою реалізації своїх статутних та програмних завдань Профспілка в установленому законодавством порядку:

• захищає право членів Профспілки на працю, бере участь у розробленні та здійсненні державної політики в галузі трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту та житлово-побутового забезпечення;

• веде переговори, укладаєколективні договори і угоди, контролює їх виконання роботодавцями та їх об’єднаннями, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування;

• здійснює контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства;

• організовує оздоровлення та відпочинок членів Профспілки;

• ​сприяє організації та проводить культурно-освітню роботу серед членів Профспілки;

•  

  здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту;

• має право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій відповідно до діючого законодавства.

 

      Члени профспілки користуються правом на захист профспілковою організацією своїх прав та інтересів з питань:

• оплати праці, гарантій та компенсацій;

• зайнятості, професійної підготовки та підвищення кваліфікації;

• режиму робочого часу та відпочинку;

• забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;

• соціального захисту та охорони здоров’я.